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双倍工资计算时效判例

山东省青岛市中级人民法院

民 事 判 决 书

(2012)青民一终字第982号

 

上诉人(原审原告)梁涛,女,1969年8月14日出生,汉族,无业,户籍所在地青岛市李沧区四流庄694号乙,现住青岛市李沧区城安路12号305户。

委托代理人田祥利,男,1965年4月10日出生,汉族,无业,现住青岛市李沧区城安路12号305户。

上诉人(原审被告)青岛金风帆商贸有限公司,住所地:青岛市李沧区重庆中路418号,组织机构代码证号73060372-7。

法定代表人王风山,总经理。

委托代理人董献军,山东瑞帆律师事务所律师。

委托代理人朱冰,山东瑞帆律师事务所实习律师。

上诉人梁涛、青岛金风帆商贸有限公司因追索劳动报酬纠纷一案,不服青岛市李沧区人民法院(2012)李民初字第15号民事判决,分别于2012年3月14、2012年3月26日向本院提起上诉。本院于2012年4月13日受理后,依法组成由审判员杨宗华担任审判长主审本案,代理审判员王化宿、代理审判员邱彦参加评议的合议庭,于2012年6月14日公开开庭审理了本案。上诉人梁涛的委托代理人田祥利,上诉人青岛金风帆商贸有限公司的委托代理人董献军、朱冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

梁涛诉称,梁涛于2003年9月开始在青岛金风帆商贸有限公司处工作,2005年双方开始签订劳动合同并投保。2010年9月19日青岛金风帆商贸有限公司以莫须有的理由将梁涛撵回家。青岛金风帆商贸有限公司自2009年4月19日至2010年9月19日期间未与梁涛签订劳动合同,应赔偿梁涛二倍工资37400元。青岛金风帆商贸有限公司自2005年4月20日至2010年9月19日期间安排梁涛每周加班一天却不给加班费,因此,青岛金风帆商贸有限公司应该赔偿梁涛加班费26852元。梁涛不服仲裁裁决诉至法院,请求人民法院依法判令:1、青岛金风帆商贸有限公司赔偿梁涛2009年4月19日至2010日9月19日二倍工资37400元。2、青岛金风帆商贸有限公司赔偿梁涛2005年4月20日至2010年9月19日的加班费26852元。

青岛金风帆商贸有限公司辩称并诉称,青岛金风帆商贸有限公司自用工之日起就与梁涛签订劳动合同,连续签订四份为期一年的劳动合同,每月按时发放工资和缴纳保险直至2010年11月,《劳动合同法》第82条关于二倍工资的立法本意是用人单位与劳动者初次用工超过一个月不满一年未签订劳动合同,侵害劳动者的合法权益的情形,本案中梁涛的合法权益并未受到任何伤害,判令青岛金风帆商贸有限公司向梁涛支付二倍工资与《劳动合同法》的立法原则相违背,且梁涛双倍工资的诉讼请求,已经过诉讼时效,请法院予以驳回,对于梁涛支付加班费的诉讼请求,我们认为青岛金风帆商贸有限公司单位实行的是标准工时没有加班。所以,青岛金风帆商贸有限公司亦不服仲裁裁决,向人民法院提起诉讼,请求法院判令不支付梁涛二倍工资11000元。

经原审审理查明,梁涛原是青岛金风帆商贸有限公司的员工,双方自2005年4月20日起每年签订1份劳动合同,最后1份劳动合同的起止日期是自2008年4月20日至2009年4月19日。梁涛在青岛金风帆商贸有限公司处工作时月工资为1100元。上述事实有青岛金风帆商贸有限公司提交的(2011)李民初字第2850号民事判决书,以及双方当事人陈述一致的笔录在案为凭。

再查明,2011年7月18日梁涛首次到青岛市李沧区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认与青岛金风帆商贸有限公司存在劳动关系,由青岛金风帆商贸有限公司支付其2010年9月19日至2011年6月的工资10407元,并支付其2011年7月至今的工资,赔偿金15400元。李沧区劳动争议仲裁委员会裁决梁涛与青岛金风帆商贸有限公司自2005年4月20日至2010年11月11日期间存在劳动关系,青岛金风帆商贸有限公司支付梁涛赔偿金13200元,驳回了梁涛的其他仲裁请求。梁涛与青岛金风帆商贸有限公司均对该裁决不服,向原审法院提起诉讼。原审法院经审理后依法作出(2011)李民初字第2850号民事判决书,判决梁涛与青岛金风帆商贸有限公司自2005年4月20日至2010年11月11日存在劳动关系,青岛金风帆商贸有限公司给付梁涛2010年9月19日至2010年11月11日期间的工资1951.61元,青岛金风帆商贸有限公司给付梁涛违法解除劳动合同赔偿金13200元,驳回梁涛的其他诉讼请求。现该案件已经上诉至青岛市中级人民法院。上述事实,有梁涛向法庭提交的青李劳仲案字[2011]第115号裁决书,青岛金风帆商贸有限公司向法庭提交的(2011)李民初字第2850号民事判决书,以及双方当事人陈述一致的笔录在案为证。

梁涛主张,青岛金风帆商贸有限公司与梁涛签订的合同2009年4月19日到期后,未再与梁涛续签劳动合同,所以,青岛金风帆商贸有限公司应该支付梁涛2009年4月19日至2010年9月19日未签订劳动合同的二倍工资37400元(1100元×17个月×2倍)。青岛金风帆商贸有限公司否认梁涛的主张,其理由如下:1,双方解除合同时,补签了一份合同,但两份合同书都被梁涛拿走了,对此青岛金风帆商贸有限公司以【2011】李民初字第2850号民事判决书中证人李恩厚出庭作证的证词予以为证,在该判决书中记载证人李恩厚作证称2011年其带着青岛金风帆商贸有限公司处公章与梁涛一起到延吉路人才市场办理失业手续时因缺少2009年和2010年的劳动合同,所以梁涛当场买了两份劳动合同,证人为其加盖了公章。2、梁涛本人在公司负责合同签订,但她自己个人没有签订合同,目的我们不清楚。3、梁涛的主张已经超过了时效,对此,青岛金风帆商贸有限公司提交了李沧区仲裁委的通知、应诉通知书、劳动争议仲裁申请书,以证明梁涛系2011年9月16日提出了双倍工资的仲裁请求,已经超过了仲裁时效。对于青岛金风帆商贸有限公司的主张梁涛认为证人李恩厚系青岛金风帆商贸有限公司法定代表人的亲戚,其证言不可信,梁涛否认在青岛金风帆商贸有限公司处负责签订劳动合同,对于时效,梁涛认为,青岛金风帆商贸有限公司的侵权行为具有延续性,且青岛金风帆商贸有限公司的时效计算方法不符合法律规定。

梁涛主张,梁涛在青岛金风帆商贸有限公司处工作期间,每周都存在加班,所以,青岛金风帆商贸有限公司应该支付梁涛2005年4月20日至2010年9月19日期间的加班费26852元,并提交了自己记录的一份加班记录为证。青岛金风帆商贸有限公司否认梁涛存在加班,认为梁涛提交的加班记录系其个人记录,不足为证。青岛金风帆商贸有限公司提交了梁涛2009年与2010年的工资表以证明梁涛不存在加班的事实,在该工资表上记载梁涛的工资为每月1000元,梁涛对工资表的真实性予以否认。根据梁涛的申请,一审法院调取了青李劳仲案字[2011]第115号卷宗中青岛金风帆商贸有限公司提交的2010年1月至2010年12月的出勤簿,经原审法院核对,该出勤簿上记载梁涛的加班的时间分别为2010年1月3日、1月10日、1月17日、1月24日、1月31日、2月7日、2月27日、3月7日、3月14日、3月21日、3月28日、4月4日、4月5日、4月11日、4月18日、4月25日、5月2日、5月3日、5月9日、5月16日、5月23日、5月30日、6月6日、6月13日、6月16日端午节、6月17日、6月27日、7月4日、7月11日、7月18日、8月1日、8月7日、8月15日、8月29日、9月5日、9月12日。

另查明,2011年9月16日,梁涛再次到青岛市李沧区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求青岛金风帆商贸有限公司支付未签订劳动合同的二倍工资以及加班费。仲裁委员会裁决青岛金风帆商贸有限公司支付梁涛未签订书面劳动合同的二倍工资11000元,驳回梁涛的其他仲裁请求。梁涛与青岛金风帆商贸有限公司均对仲裁裁决不服,向原审院提起诉讼。

原审法院认为,一、关于未签订书面劳动合同的二倍工资。青岛金风帆商贸有限公司承认其与梁涛2009年4月20日以后的劳动合同系在为梁涛办理解除劳动合同手续时补签,所以,对于2009年4月20日以后双方未签订劳动合同的事实予以确认。根据《劳动合同法》第十条第二款以及第八十二条的规定,青岛金风帆商贸有限公司应该支付梁涛2009年5月20日至2010年4月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。但是,用人单位向劳动者支付的二倍工资,是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,并非是劳动者提供劳动的对价给付,因此,二倍工资不属于劳动报酬的范畴,具有惩罚性赔偿金的性质,因此,劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订书面劳动合同二倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债,仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算,即本案中仲裁时效期间应从2010年4月20日起算,至2011年4月19日时效届满,梁涛无正当理由却于2011年9月16日第二次提起仲裁时才提出关于二倍工资的仲裁请求已经超过了法律规定的仲裁时效,因此,对梁涛的此项主张不予支持。

二、关于加班费。梁涛主张其从2005年4月20日到青岛金风帆商贸有限公司处开始就存在每周加班的情况,但是梁涛没有提交证据证明自己的主张,对梁涛的主张原审法院不予采信。根据青岛金风帆商贸有限公司提交的2010年1月至9月出勤簿的记载,梁涛存在加班的事实,但是根据青岛金风帆商贸有限公司提交的工资表却没有支付梁涛加班费的记录,因此,青岛金风帆商贸有限公司应该补发梁涛加班费。双方一致认可梁涛的月工资为每月1100元,原审法院予以确认,根据对出勤簿的统计,梁涛2010年1月1日至2010年9月12日期间休息日加班35天,法定节假日加班1天,所以,青岛金风帆商贸有限公司还应支付梁涛加班费3691.94元(1100元÷21.75天×35天×200%+1100元÷21.75×1天×300%)。

综上,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《中华人民共和国劳动法》第十条第二款、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定,判决:一、青岛金风帆商贸有限公司于判决生效之日起10日内支付梁涛2010年1月至2010年9月期间的加班费3691.94元;二、驳回梁涛要求青岛金风帆商贸有限公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求。

宣判后,梁涛与青岛金风帆商贸有限公司均不服原判,向本院提起上诉。

梁涛的上诉理由是,1、梁涛自2005年4月20日至2010年9月19日每周的周末加班一天,却没有得到加班费。并且青岛金风帆商贸有限公司有考勤簿而不向法院提供,应当承担不利后果,因此,青岛金风帆商贸有限公司应赔偿梁涛加班费49元乘以2倍乘以274天=26852元;2、两倍工资其工资二字说明是工资,是劳动报酬。两倍工资是青岛金风帆商贸有限公司与梁涛未签订劳动合同而应发给梁涛的两倍工资,和加班费双倍发都是一样的,都是劳动报酬。3、根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定,梁涛的上诉请求并没有超过诉讼时效。

青岛金风帆商贸有限公司答辩称,1、公司采用标准工时,已经支付加班费,是以梁涛应当承担的个人保险部分予以抵扣;2、根据劳动部《工资支付暂行规定》第三条规定,工资是指用人单位根据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资的实质是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式。而二倍工资属于用人单位违反法律规定而承担的惩罚性赔偿,假如工资属于二倍工资的话,违反了同工同酬的原则。

青岛金风帆商贸有限公司的上诉理由是,青岛金风帆商贸有限公司已经支付给梁涛加班费,原审法院认定事实不清。更何况梁涛要求支付加班费的主张已过诉讼时效。

    梁涛答辩称,1、青岛金风帆商贸有限公司有考勤表但是在仲裁和原审时都不提交,原审法院从另一个案件中调取了考勤表,证明了梁涛的加班事实。青岛金风帆商贸有限公司的考勤表和梁涛提交的证据1加班日期表吻合,说明加班事实的存在,青岛金风帆商贸有限公司否认加班事实就应该举证证明,否则承担举证不能的后果,给付加班费26852元;2、2009年4月20日以后青岛金风帆商贸有限公司可以随时和梁涛签订劳动合同,但是却没有签订。青岛金风帆商贸有限公司违反劳动法不与梁涛签订劳动合同的时间是2005年4月20日?2010年9月19日,自然包括2009年9月19日??2010年9月19日,这段时间未签订劳动合同,应该给梁涛2倍工资,梁涛在2011年9月16日提出了2倍工资的仲裁请求,也不存在过时效的问题。

经审理查明,原审判决查明的事实属实,本院予以确认。

本院认为,双方争议的焦点问题是,上诉人梁涛在上诉人青岛金风帆商贸有限公司工作期间,其2009年9月至2011年9月申请仲裁,该期间的加班工资应否支持和青岛金风帆商贸有限公司应否支付自2009年5月20日起未签订劳动合同的11个月双倍工资。

关于梁涛的加班事实,青岛金风帆商贸有限公司提供的2010年1月至9月的出勤记录,明显记载梁涛存在周末加班,而由于青岛金风帆商贸有限公司拒不提供2009年9月至2009年12月期间考勤记录,因此本院依法确认梁涛提供的2009年9月至12月期间的加班时间共计17天,其中法定节假日加班一天,故青岛金风帆商贸有限公司还应支付梁涛加班费1770.11元(1100元÷21.75天×16天×200%+1100元÷21.75×1天×300%)。

关于未签订劳动合同的双倍工资问题,用人单位向劳动者支付的二倍工资,是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,并非是劳动者提供劳动的对价给付,因此,二倍工资不属于劳动报酬的范畴,具有惩罚性赔偿金的性质,因此,劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订书面劳动合同二倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债,仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算,即本案中仲裁时效期间应从2010年5月20日起算,至2011年5月19日时效届满,梁涛无中止、中断事由,于2011年9月16日第二次提起仲裁时才提出关于二倍工资的仲裁请求已经超过了法律规定的仲裁时效。故上诉人梁涛对于双倍工资的上诉请求,依法不予支持。

综上所述,原审判决对于加班工资的认定时间欠妥,本院对此予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(二)项,第一百五十八条之规定,判决如下:

一、维持青岛市李沧区人民法院(2012)李民初字第15号民事判决第二项;

二、变更青岛市李沧区人民法院(2012)李民初字第15号民事判决第一项为上诉人青岛金风帆商贸有限公司于判决生效之日起10日内支付梁涛2009年9月至2011年9月期间的加班费5462.05元。

如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

一、二审案件受理费30元,由上诉人青岛金风帆商贸有限公司负担20元,梁涛负担10元。

本判决为终审判决。

 

审 判 长    杨 宗 华

代理审判员   王 化 宿

代理审判员   邱    彦

 

二Ο一二年六月二十日

 

书 记 员   胡 浩 东

书 记 员   徐 希 胜  


 
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